Online coaching

Notre site de coaching vous propose une sélection de coachs professionnels qui sauront vous apporter une réponse personnalisée à toutes vos attentes, à votre domicile ou en agence...

A quoi sert un coach ?

Un coach est là pour vous assister, vous aider, vous soutenir dans son domaine de compétence. Vous trouverez dans notre sélection des professionnels qui ont choisi de mettre leurs compétences à votre service. Le coach met en avant ses atouts en relation psychologique, cette dimension étant fondamentale pour arriver à vos fins. Faites appel à un coach professionnel !

Bonnes pratiques du coaching

Coacher les managers pour accompagner et développer leur performance personnelle et professionnelle. Les aider, dans un environnement de plus en plus complexe et changeant, à mobiliser leurs ressources et atteindre leurs objectifs en étant cohérents avec leur entreprise et leur personnalité.
A l'occasion d'une prise de poste, du passage d'une étape difficile, d'un nouveau projet, d'un changement de cap, ou pour accompagner un fort potentiel, améliorer un relationnel, mettre en place une délégation, ..

Les coachs accompagnent dirigeants et collaborateurs, individuellement ou en équipe, dans leur développement personnel et professionnel.

Objectif du coaching

Le coach de manager est à la disposition du coaché pour lui faciliter l'exercice de sa responsabilité, et l'aider à améliorer ses performances professionnelles et personnelles :

• Il aide le coaché à trouver les solutions en lui-même ;
• Il aide le coaché à chercher en lui ses ressources positives et/ou à dénouer ses blocages ;
• Il lui apporte les outils et méthodes de management, de communication, de négociation qui lui font défaut ;
• De par son expérience, il aide le coaché à gérer la complexité, à formaliser et à mettre en oeuvre ses objectifs.

Pratiques du coaching

Pour les managers et responsables d'organisations, quatre modes de coaching sont privilégiés :

coaching de personnalité

le coaché souhaite faire évoluer ses comportements,
faire des choix professionnels et personnels,
faire évoluer sa carrière

coaching de la relation

le responsable veut améliorer des difficultés
de communication, de relation avec
ses collaborateurs, sa hiérarchie,
son environnement

coaching de management

le manager souhaite un accompagnement
dans l'animation, la motivation de son équipe,
faire évoluer son leadership

coaching de structure

le dirigeant souhaite faire le point sur sa stratégie,
sur la conduite de son organisation,
ses valeurs, sa culture

Ces quatre modes de coaching peuvent être utilisés par le coach séparément ou conjointement, en fonction de la problématique posée et du contrat défini avec le coach

Exemples de situation de coaching

Prise de poste, Affirmation de son Leadership, Communication transversale

Gestion de nouveau Projet, Organisation de son Temps, Définition de Stratégie, Orientation professionnelle

Apprentissage de la Délégation, Mise en place de Changement

Déontologie du coaching

Le coach intervient dans les limites de la demande du coaché et de l'organisation, après avoir établi un contrat précis.

Le coach s'engage à une stricte confidentialité dans le cadre de la mission qui lui a été confiée.

Le coach travaille dans l'intérêt du coaché et de son organisation. Il veille en permanence à la protection du coaché, sans abuser de son pouvoir d'influence.

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